Pojďme dobře vybavit generaci Z, aby nás dobře vedli

Ať už jsme připraveni nebo ne, přichází generace Z. Pojďme je tedy vybavit, aby nás vedli dobře.

Nedávno bylo hongkongskou policií zatčeno mnoho demonstrantů. Pravděpodobně jste viděli ten příběh ve zprávách, ale chápete, co se vlastně děje? Technicky patří Hongkong Číně, ale na základě dohody „Jedna země, dva systémy.“ Pevninská Čína je velmi autoritářská. Hongkong je poloautonomní region a má požívat demokratických svobod, jako je hlasovací právo, svoboda projevu, svoboda tisku a svobodné podnikání. A mnoho protestujících bylo mladých. Tito studenti jsou první populací, která vyrostla v rámci uspořádání jedné země, dvou systémů, a až Hongkong zcela spadne pod čínskou vládu, budou profesionály. Vědí, že budoucnost jim má patřit. Mají nejvíce co získat a nejvíce co ztratit.

Tito studenti jsou obrázem generace Z

Stejně jako protesty studentů vyvolané střelbou na střední škole v Parklandu na Floridě, kteří mobilizovali 400 000 dalších studentů po celé zemi, se zdá, že tito čínští demonstranti se nebojí platit cenu za budoucnost, kterou chtějí. Od června 2019 bylo zatčeno více než 750 studentů mladších 18 let.

Když zkoumáme druhy příčin, které se studenti Generace Z dopustili, vidíme vzorec. Určitě ne v každém, ale v mnoha případech se děti po celém světě cítí zmocněné svými přenosnými zařízeními, sociálními médii a vědomím toho, co by mohlo a mělo by těšit všichni: sociální spravedlnost, stejná práva a hlas. Dovolte mi, abych uvedl termíny, které popisují generaci rozvíjejících se vůdců, kteří dělají více pro to, aby změnili svůj svět, než jakákoliv populace od baby boomu v 60. letech.

Hledejte těchto devět vlastností:

1. Jsou to aktivisté: Vedení lidí je o viditelném aktivismu, dokonce o protestech, nabízejících více než slova.

2. Jsou to futuristé: Věří, že zítřek jim patří a chtějí to využít.

3. Jsou katalyzátory: Jejich vedení má v úmyslu zapálit změnu a často přijmout protichůdný názor.

4. Jsou to lobbisté: Nebojí se petice za své touhy nebo požadavky, dokud neuvidí výsledky.

5. Jsou to optimisté: Mají obrázek preferované budoucnosti, která by mohla být a měla by být provedena.

6. Jsou to pragmatici: Jsou praktičtější a vynalézavější než předchozí generace.

7. Jsou to specialisté: Najdou příčinu, na kterou se mají zaměřit, a výklenkovou populaci, se kterou se mají propojit.

8. Jsou to nadšenci: Jejich vášeň je často nespoutaná a tato energie vytváří jejich nezkušenost.

9. Jsou to stratégové: Jejich hernímu plánu může chybět specifičnost, ale plánují zlepšit svět dlouhodobě.

Dary, které studenti Generace Z potřebují od svých učitelů, jsou:

• Dlouhodobá perspektiva. Musíme jim pomoci naplánovat a předvídat výsledky jejich jednání.

• Vybavení. Musíme rozvíjet jejich schopnosti lidí a trénovat je ve strategickém myšlení.

• Povzbuzení jejich snů. Musíme jim nabídnout naději a věřit v ně.

Jak pracujete Vy ve své organizaci s budoucími lídry generace Z?